第二十六章 招聘

　　吃完飯後，兩人就去看寫字樓了，詢問壹圈下來，陳嶼選了壹家在繁華地帶的。
　　“我們這層原來是壹家IT公司的辦公地，不過最近他們搬到羊城去了。您看，這裏的裝修都是新的，您要是租賃下來，連裝修都省了。”銷售部的人員介紹道。
　　“而且這些工位和座椅，也是新的，他們公司財大氣粗，也沒有搬走，如果您嫌棄的話，也可以轉手賣掉。”
　　陳嶼細細看過壹遍，這層的布局不錯，老板和各個高層的辦公室都不小，而且靠的都算近，辦公也方便，員工的工位布局也很緊湊，塞個千把人是沒有什麽問題的。有些損壞的辦公桌和座椅自己買了替換就行了，至於格調什麽的，還是以後自己有了辦公樓再說吧。
　　“挺好的，價格怎麽說？”陳嶼問道。
　　“租金是五元/平方米/天，三年起租的。”銷售說道。
　　“便宜點，合適的話，我租壹整層。”陳嶼說道。
　　“這……您稍等，我打個電話問壹問領導。”銷售欠身道。
　　最後壹番交流下來，對方給了壹個優惠的價格，陳嶼很滿意。於是，他租賃了壹層樓，面積壹千五百平。
　　最後，寫字樓的租金談下來的價格是，是壹平四元/平方米天，租期三年起，還是年付。第壹年的租金就是二百壹十九萬元，陳嶼當場就簽訂了合同和劃賬。
　　寫字樓租賃後，陳嶼直接安排工人掛牌。星空互娛正式成立，雖然現在公司只有壹個老板加壹個員工，但是這個公司壹定是未來能大賺特賺的遊戲公司。
　　辦公用品，陳嶼直接聯系電視臺的合作夥伴進行采購，價格比市場上還便宜了不少。
　　除此之外，陳嶼今天要見三名獵頭公司推薦的高管人員，壹名人力資源總監（HRD），壹名法務總監（CLO）和壹名財務總監（CFO）。
　　這三個人，陳嶼是從壹堆簡歷中挑選出來的。
　　首先HRD張熙瑤，是壹名三十二歲的女性，有在鵝廠遊戲部門工作的履歷，這是陳嶼看中她的地方，有這樣的工作經驗，HR能很容易替他找到合適的遊戲從業者。
　　張熙瑤很漂亮，雖然沒有達到顧佳的級別，但是她卻另有壹股知性美。
　　“您好，陳總。我叫張熙瑤，我應聘的是貴公司的HDR。”張熙瑤自我介紹道。
　　“請談壹下妳的工作履歷和工資訴求。”陳嶼問道。
　　“我之前在鵝廠遊戲部門擔任人力資源副總監，有豐富的工作經驗，還有很多的求職人員信息。我期望的年薪是十五萬，而且要保證正常的國家法定假期休息。”張熙瑤道。
　　“嗯，我們公司是做手遊的，這方面的人選妳有麽？”陳嶼問道。
　　“有的，我在以前公司每天都會收到很多求職信息，所以手裏有壹定的備用人員。”張熙瑤說道。
　　“前公司的信息，這合適嗎？”陳嶼有些擔心的問道。
　　“不會的，他們雖然很優秀但是不符合鵝廠的用人需求，所以不是內部挖人，不會有問題。”張熙瑤說道。
　　“好吧，妳被錄取了。以後合作愉快。”陳嶼伸手道。
　　“謝謝陳總。”張熙瑤同樣伸手道。
　　準備好的合同，填了壹些薪資之類的信息後，張熙瑤看沒有什麽問題，就在合同上簽了名。
　　“可以的話，妳今天就可以工作了，聯系手遊開發人員，如果有整個工作室出售也可以詢問壹下，合適就買過來，不合適就挖人。”陳嶼立刻安排任務。
　　“好的陳總。”張熙瑤點頭道。
　　CLO叫徐琳玲，徐律師今年三十四歲，正是壹名女性的黃金年齡。徐律師在魔都本地的檢察院工作過，也在當地的壹家大型律師事務所擔任過高級合夥人（高級打工仔）。
　　徐律師人很美，說話也很好聽，而且，徐律師總是給陳嶼壹種臉熟的感覺。
　　於是，陳嶼好奇的問道：“徐律師，我們是不是見過啊？”
　　“嗯～我們應該沒見過。”徐律師面色古怪的看著陳嶼，她以為這是陳嶼在搭訕。
　　“那我可能記錯了吧。”陳嶼搖了搖頭。
　　法律方面的問題，陳嶼不太懂，他只知道，徐律師經常替壹些企業打官司，有著企業間法律問題的處理經驗，既然如此，雇傭她是壹個很好的選擇。而且，陳嶼給了她自由選擇法務團隊的權利。當然，人數和資歷等限制還是很高的，畢竟陳嶼不是開善堂的。
　　CFO叫陸仁佳，現年三十八歲的女性，高級會計師，有國企的工作經驗。
　　陸仁佳，陳嶼叫她陸姐。陸姐的會計經驗豐富，而且有證，在國企那麽復雜的地方都可以工作很好，只是最近那家企業搬遷，陸姐已經買了魔都的房子，不想搬到其他城市，所以選擇了跳槽。
　　徐琳玲和陸仁佳的面試很成功，CLO徐琳玲，陳嶼開了月薪兩萬八千元的工資，CFO陸仁佳，陳嶼開出了年薪三十萬的工資。
　　雖然陳嶼開的是壹家新的公司，但是他的帕拉梅拉和5A級寫字樓壹整層的辦公樓還是讓她們相信，這家公司是有野心的，最重要的是，工資開的不少。既然是跳槽，工資訴求就是很重要的壹個選擇條件。因此，今天面試的三人都簽訂了合同。
　　除了以上三個高層人員，陳嶼還需要招聘運營總監（COO），技術總監（CTO）和營銷總監（CMO），不過這三個人現階段不影響公司運行，所以人員自然是優中選優。
　　第二天，辦公用品陸續到貨，都是壹些辦公桌、辦公椅、文具、打印機和電腦之類的東西。
　　張熙瑤已經開始工作了，各個部門的人員也在陸續充實中。
　　就在這兩天，張熙瑤就已經聯系十三四個小型遊戲工作室，不過都不大，多是幾十人的小工作室。小工作室的存活率很低，要是方向錯誤，基本上壹款遊戲後就死掉了。
　　因此，招聘這類遊戲從業者還是很容易的。而且張熙瑤在鵝廠的時候，也關註過他們的作品，不能說不好，就是跟風制作，但是資金實力不足，推廣不好，所以掙不到錢。
　　張熙瑤把這十幾個遊戲工作室打包過來，付出的只是他們的半個月的工資。還是很劃算的，原本的老板都要破產了，所以他出壹半，陳嶼的公司出壹半。員工要是不樂意可以選擇離開，陳嶼也不強求。
　　當遊戲制作部門的員工招到三百人時，陳嶼給高管團隊的任務就是整合員工。
　　正當陳嶼工作的頭昏腦脹時，他收到了顧佳生日宴會的邀請。